¿Eres autónomo y estás preocupado por el impacto del salario mínimo interprofesional (SMI) en tu negocio?
¿Te has preguntado qué es exactamente el SMI y por qué es importante para ti?
A simple vista, el SMI no parece que vaya con los autónomos: ¡su objetivo es regular el salario mínimo de los empleados en España!
Pero a simple vista, claro: como autónomo, el SMI te puede afectar, desde que comienzas hasta que te enfrentas a tu primera contratación.
Es decir, para prorrogar la tarifa plana de 80 € —en el caso de que seas un nuevo autónomo— o cuando vas a contratar a un trabajador.
¿Lo vemos con más detalle? 👇
¿Qué es el SMI y para qué sirve?
En la Constitución española encontrarás que “los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”.
Y es en virtud de este precepto que existe un salario mínimo interprofesional (o SMI, por sus siglas).
Es decir, una remuneración mínima fijada por ley para todos los trabajadores.
Para trabajadores por cuenta ajena, claro, porque los autónomos, como ya sabes, son trabajadores por cuenta propia y no tienen salario.
¿Y para qué sirve el salario mínimo interprofesional? ¿Cuál es su razón de ser?
La Constitución ya nos ha dado una pista, que podemos refinar de la siguiente manera:
O por decirlo con la Organización Mundial del Trabajo (OMT), el SMI es una manera de reducir la pobreza y la desigualdad de ingresos.
El SMI a veces se confunde con otros términos relativos al salario de los trabajadores. Por ejemplo, con el salario base.
¿Es lo mismo el salario base que el salario mínimo interprofesional?
El salario base y el SMI son cosas distintas, aunque están relacionadas 🤔
El salario base es la retribución fija que un trabajador recibe cada mes. Así lo expresa el Estatuto de los trabajadores en el artículo 26.3:
“Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra”.
Al salario base se le añaden luego los complementos. Por ejemplo, por trabajar el fin de semana o hacer turnos de noche.
¿Pero cuál es la diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional? Podemos destacar dos:
- El salario base de un trabajador puede estar por encima del SMI, pero nunca por debajo
- El salario base se fija en la contratación individual (entre el empleador y el empleado) o colectiva cuando se establece un salario base mínimo, que nunca podrá ser inferior del SMI
El SMI, por su parte, se fija por ley. Y a eso vamos ahora 👇
¿Quién fija el SMI y cómo se calcula?
El salario mínimo interprofesional lo establece el Gobierno cada año en los presupuestos generales del Estado (o PGE, para abreviar).
¿Y qué tiene en cuenta el Gobierno para fijar el SMI? Según el Estatuto de los trabajadores:
- El índice de precios de consumo (o IPC). Es decir, la inflación.
- La productividad media nacional alcanzada
- El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
- La coyuntura económica general
Algunos de estos indicadores quizá te resulten difíciles de entender.
No hay que darle muchas vueltas, ya que, en la práctica, para el cálculo lo más determinante son los otros actores que intervienen en el asunto.
Y es el que el SMI es el resultado de una negociación entre Gobierno, sindicados y patronal.
Lo que no significa, por cierto, que siempre deban llegar a un acuerdo o que, si llegan, los tres estén de acuerdo.
Haya acuerdo unánime o no, es esta negociación lo que explica, en última instancia, la variación del SMI año tras año.
El SMI actual en España
¿Y a cuánto está el SMI en la actualidad? El SMI de 2024 es de 1.134 € mensuales en 14 pagas.
Dicho en términos anuales: 15.876 €.
Y traducido en 12 pagas: 1.323 € mensuales.
La cuantía del SMI se fija en bruto, es decir, que no tiene en cuenta cotizaciones ni impuestos (básicamente, el IRPF).
Tener clara esta última diferencia (si el SMI es bruto o neto) es importante para ti, como autónomo, para calcular lo que te costaría contratar un trabajador pagándole el SMI.
Pero no adelantemos todavía acontecimientos. Antes, nos hace falta una breve panorámica.
Evolución del salario mínimo interprofesional en España
Desde 2018, el SMI se ha incrementado en un 54 % 😲
Es decir, que pasó de 735 € al mes en 2018 a los 1.134 € mensuales de 2024.
El SMI, sin embargo, ha pasado por peores momentos, especialmente durante los años de la gran crisis de 2008 – 2014.
Durante esa fase, llegó a estar congelado durante unos años o varió un porcentaje mínimo 👇
Fuente: Resumen de prensa del Palacio de la Moncloa de 14 de enero de 2024.
El SMI en Europa
El salario mínimo interprofesional no es algo exclusivo de España.
Alemania, Francia, Portugal… son muchos los países europeos que fijan por ley un salario mínimo por debajo del cual un trabajador no puede percibir una remuneración.
Al igual que España, estos países establecen sus respectivos SMI en función de indicadores económicos.
Lo que explica que varíe tanto de país a país.
Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional de Alemania se fija legalmente por hora. En 2024, ascendió a 12,41 € la hora.
En términos comparativos, equivaldría a unos 1.985,6 € al mes (para un trabajo a tiempo completo de 40 horas semanales).
El SMI de Francia es de 11,27 € la hora. O 1.709,28 € mensuales para un empleo a tiempo completo (35 horas semanales).
Por lo que hace a nuestro vecino ibérico, el salario mínimo interprofesional de Portugal aumentó a 760 € en 2023.
Por cierto, quizá te sorprenda saber que en los países nórdicos (Dinamarca, Suecia, Noruega), donde las desigualdades son menores, no existe un salario mínimo fijado por ley para todos los trabajadores.
¿Quiere decir esto que no existe ningún salario mínimo? Sí, pero en plural: va por sectores y se fijan por convenio colectivo (los negocian sindicatos y empresas).
Y una vez hecha esta presentación, veamos cómo impacta el SMI en la vida de los autónomos.
¿Cómo afecta el SMI a los autónomos?
El SMI no fija por ley la “remuneración” de los autónomos.
Por una razón técnica y obvia a la vez: los autónomos no perciben un salario.
¿Quiere esto decir que el SMI no tiene ningún impacto sobre los autónomos? Lamentablemente, no.
Como vamos a mostrarte a continuación, el SMI sí influye en los autónomos. También en sus ingresos, por cierto.
Veámoslo 🧐
El SMI y la cuota de autónomos
Hasta que llegó el nuevo sistema de cotización de autónomos, el SMI tenía un fuerte impacto en la cuota que los autónomos pagan cada mes.
Ahora lo seguirá teniendo, pero con diferente alcance.
¿A qué se debe este cambio de influencia? Pues bien, cada año que subía el SMI, subían las bases de cotización de la Seguridad Social.
Y eso afectaba, claro está, a la base de cotización de los autónomos, que también se incrementaba.
Con el nuevo sistema, estas bases seguirán subiendo, pero de manera independiente, es decir, sin que el SMI influya en la cuota de autónomos (con una pequeña excepción que te explicamos luego).
De hecho, la cuota que pagan los autónomos con menos ingresos se reducirá en el periodo 2023 – 2025, tal y como te contamos sobre la nueva cuota de autónomos.
Pero, como decíamos, la influencia del SMI seguirá marcando a los autónomos. O mejor dicho, a los nuevos autónomos.
El SMI y la tarifa plana de autónomos
Los nuevos autónomos, es decir, aquellos que se acaban de dar de alta, tienen derecho a la tarifa plana.
¿En qué consiste? En una cuota fija mensual de 80 € a la Seguridad Social durante el primer año de actividad (86,66 € en 2024).
¿Y qué relación tiene con el SMI?
Pues lo que viene después de ese primer año: si prevés que tus ingresos netos (ingresos después de gastos) no superarán el SMI del momento, podrás prorrogar la tarifa plana un año más.
Por lo que el SMI es una referencia importante para aquellos autónomos que empiezan a rodar 🙋
Autónomos con empleados
La mayoría de los trabajadores que cobran el SMI están contratados por autónomos y pymes, según ATA, la principal organización de autónomos.
De ahí que cada año, cuando el Gobierno anuncia una nueva subida del salario mínimo interprofesional, los autónomos con empleados no lo acojan con entusiasmo 😬
No es para menos: en 6 años el SMI se ha incrementado en un 54 %, como informa el Gobierno.
En este año 2024, la subida ha sido de un 5 % con respecto al año anterior, lo que para un autónomo ha significado:
- Aumentar el sueldo del empleado que cobra el SMI en un 5 %
- Pagar más en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social
Solo en cotizaciones, un autónomo tiene que pagar a la Seguridad Social más del 31 % del sueldo bruto del empleado, sin importar si cobra el SMI o un salario más alto.
En 2022, el SMI era de 1.000 € al mes. Contratar a un trabajador costaba como mínimo el 31,4 % del salario bruto, por lo que un autónomo debía pagar 1.314 € al mes por un empleado que cobraba el SMI.
Es decir, el resultado de sumarle a 1.000 € de SMI, el 31,4 % de esa misma cantidad (314 €).
En 2023, el SMI aumentó a 1.080 € mensuales. Pero las cotizaciones también, ya que se añade un nuevo concepto: el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), que implica pagar un 0,5 % más en cotizaciones por empleado.
Ahora en 2024, el SMI vuelve a subir hasta los 1.134 € al mes, al igual que el MEI (0,58 por las cotizaciones del empleado).
Esto supone, para el mismo trabajador de 2022, pagar dos años después el 31,98 % en cotizaciones de un sueldo bruto un 13 % superior.
Es decir, 1.134 € + 362,65 € (el 31,98 % de 1.134) = 1.496,65 €
Dicho en términos comparativos: 182,65 € más que hace dos años (un 13,91 % más).
Resumiendo, la subida del SMI siempre te afectará cuando tienes trabajadores contratados que cobran lo mínimo.
El SMI y el alta en autónomos
Seguramente habrás oído (o leído) que un autónomo con ingresos inferiores al SMI no está obligado a darse de alta en la Seguridad Social.
Esta afirmación se basa en distintas sentencias de tribunales. ¿Pero qué dice la Seguridad Social al respecto?
En su web, lo expresa como sigue:
Es decir, que si te ganas la vida como autónomo (“actividad económica o profesional”) debes darte de alta como autónomo en la Seguridad Social.
Pero al insistir a la Seguridad Social sobre los ingresos, nos aclara que si se dan las siguientes condiciones:
- El tiempo de dedicación (habitualidad) y la remuneración obtenida son pequeños
- No existe un local comercial ni trabajadores a tu cargo
- La actividad no es perdurable en el tiempo
Se puede considerar que se trata de una actividad marginal y, por tanto, quedar excluida del RETA.
Aun así, ojo: primero deberás consultarlo con la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, porque será ahí donde las autoridades tomarán la decisión tras estudiar tu situación.
Después podrás consultar con nosotros como darte de alta de autónomo en menos de 48 horas, rápido y sin complicaciones.
Y una vez de alta, empezar a ahorrar en impuestos (unos 4.000 € de media al año) en tu actividad como autónomo.
Solo tienes que solicitar una llamada gratuita y uno de nuestros mentores fiscales se encargará de todo 🤗
